在一波波金融海嘯襲擊下，企業經常因經營不善而倒閉，或是大量裁員。社會關注的焦點通常是「失去工作」的那群人，但在裁員潮中生存下來的員工，身心健康的狀況很容易受到負面情緒與工作壓力的影響，產生「裁員生存者症候群」。

書田診所精神科醫師江漢光表示，除了遭裁員者因失業找不到工作產生焦慮以外，對於大量裁員後留在公司的「倖存者」們，容易產生對公司的不信賴感，也間接產生對自己是否適任工作的懷疑，與同事間相處的融洽度、工作士氣兩者都普遍低落。此時唯有正向激勵自己，才能面對壓力，產生動力。

顧朗伯格（L.Grunberg）教授曾針對「裁員生存者」做出研究，以西雅圖一家企業大量裁員後，所留下的2000多名員工為樣本。研究員工的身心健康狀態後發現，普遍存在著焦慮、失眠與飲食不正常等明顯徵兆。其中女性員工的體重增加更達到統計學上的差異。由此可見，受到裁員影響的絕對不只是失業者而已。

顧朗伯格在研究裡也發現「裁員生存者」中，43％的人有人際關係方面的困擾，38％的人表示自己的家庭生活變得更為緊張。他進一步為「裁員生存者症候群」的症狀做出總結，包括脾氣變得暴躁、溝通能力變差、無法準時完成工作、請病假時間增加、失眠、專注力變差等。更驚人的事實是，光是裁員的「謠言」，就足以導致員工產生上述的症狀了。

另外，根據1997年「美國管理協會」的調查顯示，在公司大量裁員之後，有70％的公司表示員工生病的情形明顯增加，包括心理疾病、藥物或酒精依賴、高血壓、心臟血管疾病等，這些都是跟「壓力」高度相關的病症。